A Prefeitura de Arujá promoveu, na manhã de terça-feira (02), no espaço da Escola 4.0, a 3ª edição da Oficina de Letramento Racial para Servidores Municipais, desta vez voltada exclusivamente aos Guardas Civis Municipais (GCMs). O objetivo da iniciativa é fortalecer práticas antirracistas e promover a equidade racial no serviço público, dando continuidade à formação iniciada em junho.
Ao todo, mais de 70 GCMs participarão do letramento racial ao longo de quatro encontros — três em setembro e um em outubro. Neste primeiro encontro, cerca de 18 guardas estiveram presentes, participando ativamente dos debates e atividades propostas.
A ação é coordenada pela Diretoria de Igualdade Racial, vinculada à Secretaria da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial, sob a liderança de Lúcia Ribeiro, em parceria com as secretarias municipais de Assistência Social, Educação e Segurança Pública. Além disso, a iniciativa integra uma estratégia mais ampla da gestão municipal para qualificar os atendimentos nas políticas públicas de segurança e consolidar uma cultura institucional antirracista.
Programação e temas abordados
A terceira oficina foi conduzida por Anelise Santiago (professora técnica), Sirlene Bassi (gestora escolar) e Maxwell Lourenço da Costa (coordenador do Cadastro Único). Durante o encontro, os participantes discutiram diversos assuntos, incluindo racismo estrutural e institucional, o papel das instituições públicas na promoção da equidade, práticas de acolhimento com respeito à diversidade, apagamento cultural e a Lei de Cotas como instrumento de reparação histórica e inclusão social.
Dessa forma, os Guardas Municipais de Arujá ampliam seus conhecimentos, aplicando práticas antirracistas no cotidiano profissional e contribuindo para uma cultura pública mais justa e inclusiva.
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