Milhões de mulheres enfrentam sintomas da menopausa que afetam diretamente o desempenho profissional. Apesar disso, poucas empresas adotam medidas de apoio, o que gera impactos também para a economia.
Segundo dados do IBGE, cerca de 30 milhões de brasileiras estão na fase do climatério e da menopausa, o equivalente a 7,9% da população feminina. Além disso, estudo publicado em 2023 na revista Menopause – The Journal of The Menopause Society aponta que mais de uma em cada três brasileiras relata ondas de calor moderadas ou graves após a menopausa.
Sintomas interferem na rotina profissional
Os sintomas vão além das ondas de calor. Muitas mulheres lidam com dores articulares, palpitações, dificuldade de concentração, alterações de humor e baixa autoestima. Como resultado, a capacidade de trabalhar cai e a produtividade sofre impactos.
Embora o tema seja menos tabu do que no passado, empregadores ainda ignoram as queixas com frequência. Dessa forma, o que poderia ser uma fase de retomada profissional acaba se tornando frustrante para muitas mulheres.
Custos econômicos e falta de debate
Na Alemanha, o cenário é semelhante. Cerca de um terço das mulheres na menopausa relata sintomas moderados ou graves. Mesmo assim, o assunto ainda recebe pouca atenção nas empresas.
Segundo a pesquisadora Andrea Rumler, da Escola de Economia e Direito de Berlim, a menopausa gera uma perda anual de 9,5 bilhões de euros em produção econômica, além de cerca de 40 milhões de dias de trabalho perdidos. Muitas mulheres reduzem a jornada, mudam de emprego ou até se aposentam precocemente.
Setores mais afetados enfrentam desafios extras
Algumas profissões tornam o enfrentamento da menopausa ainda mais difícil. Policiais, professoras, enfermeiras, cuidadoras e vendedoras, por exemplo, nem sempre têm acesso fácil a banheiros ou pausas durante o expediente.
Além disso, esses setores concentram grande número de mulheres e sofrem com escassez de mão de obra qualificada. Portanto, ignorar a menopausa agrava um problema já existente.
Medo de estigmatização ainda é realidade
Muitas mulheres evitam falar sobre o tema no trabalho por vergonha ou medo de julgamento. Pesquisa mostra que mais da metade considera a menopausa um tabu no ambiente profissional.
Por isso, especialistas defendem ações de conscientização nas empresas. Informar gestores, equipes de RH e colegas de trabalho ajuda a reduzir o estigma e melhora o ambiente organizacional.
Apoio no trabalho pode melhorar o desempenho
Medidas simples podem fazer diferença. Horários flexíveis, pausas planejadas e adaptação de rotinas ajudam a reduzir os impactos da exaustão e da falta de concentração.
Além disso, o fácil acesso a banheiros e o treinamento de médicos do trabalho são fundamentais. Com apoio adequado, as mulheres conseguem manter o desempenho e seguir ativas no mercado de trabalho.
