Formação abordou letramento racial, equidade, legislação e protocolos para prevenção e enfrentamento ao racismo no ambiente escolar
A Prefeitura de Arujá, por meio da Diretoria de Igualdade Racial, concluiu nesta sexta-feira (11) uma formação antirracista voltada à Rede Municipal de Ensino. A iniciativa ocorreu em parceria com a Secretaria Municipal de Educação e alcançou cerca de mil profissionais.
Ao todo, a formação “Letramento Racial e Protocolo Antirracista: Identificação e Resposta ao Racismo no Ambiente Escolar” contou com cinco encontros. As atividades aconteceram nos dias 24, 26 e 28 de agosto e em 1º e 11 de setembro.
Durante esse período, participaram gestores, coordenadores pedagógicos, professores, Auxiliares de Desenvolvimento Infantil (ADIs) e professores especialistas. Dessa forma, a ação ampliou o trabalho desenvolvido pelo município na área da Educação para as Relações Étnico-Raciais.
Além disso, a formação reforçou as diretrizes da Política Nacional de Equidade, Educação para as Relações Étnico-Raciais e Educação Escolar Quilombola (PNEERQ). Com isso, os profissionais puderam aprofundar conhecimentos importantes para a atuação no ambiente escolar.
Durante os encontros, os participantes discutiram temas como representatividade, racismo institucional e estrutural, equidade racial e ações afirmativas. Além disso, a programação abordou sistema de cotas, legislação e procedimentos diante de situações de racismo.
Ao mesmo tempo, a capacitação teve caráter prático. Por isso, as equipes receberam orientações para prevenir, identificar, acolher, registrar, encaminhar e acompanhar casos de racismo.
Assim, o município busca fortalecer ambientes escolares comprometidos com uma educação antirracista, inclusiva e baseada no respeito à diversidade. Dessa maneira, a formação também contribui para ampliar a segurança e o preparo das equipes.
A diretora de Igualdade Racial, Lúcia Ribeiro, conduziu a formação ao lado de outros profissionais. Também participaram Anelise Oliveira Santiago, interlocutora municipal da PNEERQ e presidente do Conselho Municipal de Promoção da Igualdade Racial (COMPIR); a pedagoga Sirlene da Silva Bassi; e Maxwel Lourenço da Costa, gestor público e coordenador do Cadastro Único (CadÚnico).
Circuito Afro Cultural dará continuidade às ações
Depois da conclusão da formação, a Diretoria de Igualdade Racial dará continuidade ao trabalho dentro das escolas. Para isso, o município desenvolverá o Circuito Afro Cultural nas Escolas.
O projeto levará ações educativas, culturais e artísticas às unidades municipais. Entre os temas previstos estão história e cultura afro-brasileira e africana, ancestralidade, identidade, representatividade, direitos humanos e igualdade racial.
Além disso, o Circuito contará com oficinas, vivências e atividades culturais. Dessa forma, a iniciativa aproximará o conteúdo trabalhado na capacitação da realidade dos estudantes.
Ao mesmo tempo, a proposta busca criar uma continuidade entre a formação dos profissionais, a prática pedagógica e a participação dos alunos. Com isso, o aprendizado poderá se refletir também nas atividades desenvolvidas em sala de aula.
Por fim, a iniciativa integra o trabalho permanente da Diretoria de Igualdade Racial de Arujá. Por meio dessas ações, o município pretende ampliar as políticas de promoção da igualdade racial e fortalecer o enfrentamento ao racismo.
Assim, a educação passa a exercer um papel ainda mais importante no estímulo ao respeito à diversidade. Além disso, contribui para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
